Mitarbeiter absichern. Betrieb stärken.

Gute Mitarbeiter sind schwer zu finden – und unverzichtbar, wenn der Betrieb zuverlässig laufen soll.

Mit passenden betrieblichen Vorsorge- und Unfalllösungen zeigen Unternehmen Verantwortung, verbessern ihre Arbeitgeberattraktivität und können finanzielle Folgen von Ausfällen besser abfedern.

Wenn Mitarbeiter ausfallen, spürt es der ganze Betrieb

Fehlzeiten und Personalwechsel belasten nicht nur die Stimmung im Team, sondern gefährden Arbeitsabläufe und Produktivität. Vier häufige Szenarien zeigen, wo betriebliche Risiken im Alltag entstehen.

Unfall in der Freizeit

Die gesetzliche Unfallversicherung greift vor allem bei Arbeits- und Wegeunfällen. Passiert der Unfall am Wochenende oder im Urlaub, drohen lange Fehlzeiten und mögliche Folgeschäden ganz ohne diesen Schutz.

Längere Erkrankung

Ob schwere Diagnose oder langwierige Behandlung: Wenn Leistungsträger über Monate ausfallen, entstehen spürbare Versorgungslücken für die Betroffenen und hoher organisatorischer Aufwand im Unternehmen.

Ausfall einer Schlüsselkraft

Fällt eine zentrale Führungs- oder Fachkraft unerwartet aus, geraten Kernprozesse ins Stocken. Die kurzfristige Überbrückung oder Neubesetzung verursacht oft erhebliche finanzielle Einbußen.

Abwanderung durch Zusatzleistungen

Gute Fachkräfte wählen ihren Arbeitgeber heute längst nicht mehr nur nach dem Grundgehalt. Attraktive betriebliche Zusatzleistungen sind häufig das Zünglein an der Waage beim Mitarbeiterwechsel.

Lösungen für Arbeitgeber und Teams

Mit durchdachten betrieblichen Konzepten sichern Sie Ihre Belegschaft ab und stärken Ihr Unternehmen nachhaltig. Konkrete Leistungen hängen von der jeweiligen Vereinbarung und dem gewählten Tarif ab. Wir bieten keine Rechts- oder Steuerberatung.

Gruppenunfallversicherung

Kann je nach Vereinbarung berufliche und private Unfälle absichern und fängt finanzielle Folgen bei Invalidität oder langanhaltenden Beeinträchtigungen verlässlich auf.

Betriebliche Krankenversicherung

Zusätzliche Gesundheitsleistungen als Arbeitgeberangebot für das Team: Von Zahngesundheit über Sehhilfen bis hin zu Vorsorgeuntersuchungen ohne aufwendige Hürden.

Betriebliche Altersvorsorge

Vorsorge über den Betrieb im gesetzlichen Rahmen organisieren. Schafft verlässliche Zukunftsperspektiven für Ihre Mitarbeitenden und stärkt das Vertrauen in den Betrieb.

Einkommens- und Fähigkeitenabsicherung

Individuelle Vorsorgelösungen für Arbeitskraft und Fähigkeiten sowie Schlüsselpersonen-Absicherung bei Ausfällen wichtiger Träger, ergänzt durch soliden Auslands- und Dienstreiseschutz.

Der Mitarbeiter-Check in vier Schritten

  1. Ziele und Mitarbeiterstruktur besprechen: Wir analysieren die aktuellen Anforderungen Ihres Betriebs und die Zusammensetzung Ihrer Belegschaft.
  2. Bestehende Leistungen aufnehmen: Bereits vorhandene Verträge und Versorgungsmodelle werden transparent erfasst und geprüft.
  3. Bausteine und Budgetrahmen vergleichen: Passende Module von bKV bis Unfallschutz werden wirtschaftlich gegenübergestellt.
  4. Verständliche Kommunikation für das Team vorbereiten: Klare Informationsmaterialien sorgen für Begeisterung und Akzeptanz bei Ihren Mitarbeitern.

Starke Leistungen für ein starkes Team

Wir entwickeln gemeinsam eine Lösung, die zu Ihrem Betrieb und Ihren Mitarbeitern passt.

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Thomas Baumgartner
Versicherungsfachmann (BWV) seit 1999
Agentur Baumgartner · Deggendorf
Telefon / WhatsApp: 0171 924 58 99

Sind Freizeitunfälle in der Gruppenunfallversicherung mitversichert?

Ja, je nach vereinbartem Tarif und Gruppenmodell kann der Schutz weltumfassend und rund um die Uhr gelten. Damit sind Freizeit- und Sportunfälle neben den reinen Arbeitsunfällen zuverlässig abgedeckt.

Können unterschiedliche Leistungen für Mitarbeitergruppen festgelegt werden?

Ja, eine Differenzierung nach sachlichen Kriterien – wie Führungskräfte, Außendienst oder gewerbliche Mitarbeiter – ist im zulässigen rechtlichen Rahmen des Arbeitsrechts problemlos gestaltbar.

Welche Kosten entstehen bei betrieblichen Zusatzleistungen?

Die Beiträge richten sich flexibel nach dem gewählten Leistungsumfang, der Belegschaftsgröße und Ihrem Budgetrahmen. Viele Bausteine bieten zudem interessante steuerliche Möglichkeiten wie Sachbezugsmodelle.

Wie erfolgt die Aufnahme neuer Mitarbeiter in bestehende Verträge?

Neue Teammitglieder werden nach dem vereinbarten Meldeverfahren unkompliziert zum vertraglich festgelegten Stichtag nachgemeldet, oft ohne aufwendige Einzelprüfungen im Rahmen des Gruppenvertrags.